针对MBA提前面试的选拔特点，课程构建三维提升模型：材料优化系统（30%）、管理思维训练（40%）、临场表现强化（30%）。面试官团队将根据考生职业背景定制专属提升方案。
| 专家 | 专业领域 | 代表成果 |
|---|---|---|
| 甄诚教授 | 面试评分标准解析 | 《MBA面试指导》主编 |
| 赵新博士 | 职业背景优化 | 十年高管面试经验 |
| 王金门导师 | 管理案例分析 | 清华MBA面试题库解析 |
| 赵羽顾问 | 国际面试趋势 | MIT全球校友面试官 |
采用量化评估模型对申请材料进行六维度诊断：职业成就（25%）、管理潜力（30%）、行业认知（20%）、学习动机（15%）、价值观匹配（10%）。专家团队提供三次迭代修改服务。
构建全真面试场景库，包含压力面试（40%）、小组讨论（30%）、英语面试（20%）、专业追问（10%）等模块。每次模拟后生成能力雷达图，可视化展现提升路径。
| 服务模块 | 标准版 | 强化版 |
| 模拟面试次数 | 3轮 | 6轮 |
| 材料修改次数 | 2次 | 不限次 |
