课程核心模块解析

• ▶ 劳动合同全流程管理实务
• ▶ 社保公积金操作规范详解
• ▶ 薪酬核算与个税处理技巧
• ▶ 员工关系处理实战案例

教学特色对比分析

学员能力成长路径

课程设置遵循职业能力发展规律，从基础理论到复杂案例处理，设置阶梯式学习目标。每月安排企业HR部门实地参访，现场观摩员工关系处理流程。

教学团队包含三位具有十五年从业经验的HR总监，课程内容每季度根据最新劳动政策更新，确保学员掌握前沿实务操作规范。

教学成果保障

实施分层教学机制，根据学员基础分设强化班和进阶班。配套在线题库系统包含近五年真题解析，每周安排模块化测试检验学习成效。