区别于传统招生流程的特殊选拔机制，国内主流商学院普遍实施的提前面试政策，本质上是将人才筛选环节前置的重要创新。这种"先面试后笔试"的录取模式，为具有丰富管理经验但笔试能力偏弱的考生开辟了绿色通道。
| 对比维度 | 自主备考 | 专业辅导 |
|---|---|---|
| 材料 | 32%-45% | 78%-92% |
| 面试优秀率 | 18%-25% | 65%-80% |
包括职业履历梳理、推荐信撰写、申请短文润色等核心环节，通过三轮交叉审核机制确保材料完整度与竞争力。
主流商学院通常设置4-11月间的多轮次申请窗口，不同批次存在显著差异。建议采取"冲刺-稳妥-保底"的递进式申请策略，合理规划申请时序。
特别提示：多数院校实行单批次申请制，未通过者当年度不可重复申请，批次选择需谨慎。
课程团队由前商学院招生委员、企业高管面试官、人力资源管理专家构成，实行"双导师+多对一"的辅导模式，确保理论指导与实践经验的有效融合。
