三年制人力资源管理专业培养目标：培养具有良好的职业道德，掌握基本理论知识和相关业务知识、熟悉人力资源管理实务，具备较强的计划与组织能力、人际沟通能力、企业文书写作与处理能力以及管理软件应用操作能力、现代办公设备使用能力，能在企、事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型人力资源专门人才。主干课程：人力资源管理、现代企业管理、组织行为学、工作分析与组织设计、招聘与人员配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人员测评原理与方法核心课程：招聘与人员配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理就业面向：企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师；管理及劳动人事部门从事操作层面的实务工作；公共事业单位的人事行政、人力资源开发与管理工作；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理；管理机构、人才服务中心的各项专业工作。