课程介绍Course Introduction

为什么要考J.TEST

1．J.TEST更注重实际应用的能力。

在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能**日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级**却不会说日语的怪现象。

J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，**，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不**一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。

2．J.TEST鉴定的范围更广。

成绩为650分上下者相当于日语能力1级程度。成绩为550分上下者相当于日语能力2级程度。

3．J.TEST鉴定的方法更科学合理。

由以上可知，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的**，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么**也没有的现象。

4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。

J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、**，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。

1)、 描写问题 5)、汉字问题

2)、 应答问题 6)、文法问题

3)、 会话问题 7)、阅读综合问题

4)、 说明问题 8)、记述问题

5．J.TEST能满足多方面的要求。

有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。

J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。

J.TEST考试促进日语中高级人才就业

J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分级别的J.TEST**便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。

实用日本语鉴定考试（J.TEST），被称作“日语托业”，由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。可以说是通往日企就业的敲门砖。J.TEST也在被越来越多的日企所承认很多大型的日资企业。有些大公司（如NEC）不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。同时，J.TEST考试成绩获得C级或以上就可以进入上海市外服人才库，直接由外服推荐就业。

J.TEST 的评分标准:

◆ A— D级的分数

1000分为满分，成绩为500分以上者可获得认定**，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的**。

◆ A— D级的评价

1000分为满分

930分（特A级）— 能适应高难度的日语翻译。

900分（A级） — 能适应中等日语翻译。

850分（准A级）— 能适应基础日语翻译。

800分（B级） — 能适应在日本工作。

700分（准B级）— 能适应去日本出差、进入日本大学读书。（相当于日语能力1级程度）

600分（C级） — 能适应去日本出差，简单工作。（相当于日语能力2级程度）

500分（D级） — 懂简单日语。

（不满500分不合格、不进行认定）

注：成绩为650分前后者相当于日语能力1级程度。成绩为550分前后者相当于日语能力2级程度。

◆ E-F的分数 *注500分满分， 成绩为250分以上者可获得认定**，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的**。

◆ E-F的评价

500分为满分

350分（E级）— 完成初级日语/去日本旅行的简单会话。（相当于日语能力3级程度）

250分（F级）— 完成初级前期日语（相当于日语能力4级程度）

（不满250分不合格、不进行认定）

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一、“佩文教育”

“佩文教育”指的是培训够好够专业的语言。《墨子•辞过》：“铸金以为钩，珠玉以为珮。”在这里，我们教给学员的是专业的知识，拥有的是专业尽职的老师，不一般的教学，贴心的的服务。

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