随着现在民营企业的增多，一个优秀的人力资源管理师受到了很多企业的追捧。而且优秀的人力资源管理师也是很难才能够通过考试的。

济南尚华教育为想要成为人力资源管理师的学员开设了相应的精品课程。课程邀请进行授课，内容讲授循序渐进，适合各种基础的学员进行学习。而且不时的会邀请优秀的人力资源管理师进行经验的传授，帮助学员更好的理解理论内容并且结合实际应用。让学员更好的完成学习，通过考试。

教师面对面授课，通俗易懂

授课内容丰富，逐章精讲，事半功倍

循环授课，在线测评，学习顾问督促学习

课程内容：包括人力资源领域六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。讲解考试内部教材，逐章归纳各章节知识要点、重点、难点、考点。先对教材进行系统总复习，再全面分析历年考题：以人力资源管理师考试历年真题为基本教材，由人力资源管理师考试辅导老师，对历年考题进行全面分析、系统归纳考试题型；揭示命题规律，指明考点范围，传授应考技巧。

报考说明：企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

报考条件：（满足以下条件之一）

人力资源管理员（四级）报考条件：1、高中一年工作经验。 2、在校大、中专学生。

人力资源助理师（三级）报考条件：1、大专及以上学历工作一年；2、取得管理员证书后工作两年。

人力资源管理师（二级）报考条件：1、大专及以上学历和中级职称，工作五年.

取得三级证后工作两年。

人力资源高级管理师（一级）报考条件：取得二级证书后从事本工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人事总监、人事经理及以上职务。