在数字化招聘时代，简历文件名是获取面试机会的道门槛。建议采用「岗位名称+姓名+核心优势」的命名结构，例如「新媒体运营_张三_5年爆款打造经验」。这种命名方式既符合HR的筛选习惯，又能快速传达求职者的核心价值。
| 推荐格式 | 应用场景 |
|---|---|
| 岗位_姓名_工作年限 | 通用型简历投递 |
| 姓名_专业认证_求职意向 | 专业技术岗位申请 |
现代职场简历需包含六大核心模块：基础信息板块、职业能力概览、教育背景说明、工作经历详述、专业技能展示、附加价值说明。每个模块应保持信息密度平衡，建议工作经历部分占总篇幅40%-50%。
采用PAR法则（Problem-Action-Result）进行工作描述，着重展现问题解决能力和实际工作成果。例如：「主导客户管理系统升级项目（P），协调5部门完成数据迁移（A），实现客户响应效率提升40%（R）」。
版面设计应遵循「三色原则」，重点信息采用加粗或色块突出。建议行距控制在1.5倍左右，段落间距保持统一。对于创意类岗位申请者，可适当运用信息图表元素，但需确保内容可读性优先。
