职业资格认证已成为人力资源从业者的必备，本课程聚焦考试大纲核心内容，独创"理论奠基-实务强化-应试突破"三维培养模式。课程内容涵盖劳动关系管理、薪酬体系设计等六大知识模块，特别设置实务操作演练环节。
| 教学阶段 | 内容构成 | 师资配置 |
|---|---|---|
| 精讲阶段 | 教材逐章解析 | 高校教授团队 |
| 冲刺阶段 | 历年真题精析 | 命题研究专家 |
| 面试阶段 | 情景模拟训练 | 企业HR总监 |
课程采用模块化教学方式，每个知识单元配备经典企业案例。在绩效考核模块中，融入互联网企业的OKR实施案例；在劳动关系模块，解析近年典型劳动争议案件的处理流程。
建立学员成长档案跟踪系统，实施三阶段学习效果评估：入学测试定位基础水平，阶段测试检测知识掌握度，模拟考试预测最终成绩。近三年学员认证持续保持在86%以上。
