在专业音乐教育领域，大声音乐始终坚持人才发展战略。企业股权激励机制自2014年启动以来，已累计为23位核心员工授予股权。此次股权授予对象严格遵循两年服务期标准，经过综合评估教学成果、团队贡献、学员评价等维度最终确定。
| 教师姓名 | 主授科目 | 股权比例 |
|---|---|---|
| 李晓辉 | 钢琴演奏 | 1% |
| 任阳 | 声乐训练 | 1% |
| 马腾宇 | 音乐理论 | 1% |
大声音乐管理层代表在股权授予仪式现场强调，人才保留与激励是教育机构持续发展的核心要素。通过股权激励计划，既是对优秀教师专业能力的认可，也是构建校企命运共同体的重要举措。目前该机制已形成完整实施规范，包含服务年限、教学考核、学员满意度等六大评审维度。
数据显示，参与股权激励计划的教师团队平均续课率高出行业标准28%，学员考级持续保持95%以上。这种长效激励机制有效提升了教学团队的稳定性，近三年核心教师离职率控制在3%以内。
