国内商科教育领域的重要创新——提前面试机制，自2009年上海交大安泰管理学院首倡以来，已发展成为85%以上MBA培养单位的标准化录取流程。该机制突破传统招考模式，通过多维评估体系精准识别具有卓越管理潜质的申请人。
| 阶段 | 操作要点 | 时间窗口 |
|---|---|---|
| 材料准备 | 推荐信撰写、职业证明整理 | 申请前2-3个月 |
| 系统申报 | 完成10-15个开放性论述 | 批次截止前15天 |
| 现场考核 | 个人陈述+压力面试 | 材料通过后2周内 |
招生委员会着重审查申请人的职业发展轨迹与管理实践成果，建议准备以下材料：
特别需注意职业成就证明需量化具体业绩指标，如团队规模、预算额度、项目收益等关键数据。
面试环节通常包含20分钟个人陈述与30分钟问答环节，建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化展现管理案例。
需规避的典型失误包括：过度使用行业术语造成沟通障碍、回避职业转型的真实动因、忽视商业伦理问题的辩证思考等。
建议考生通过太奇教育等专业机构获取最新院校动态与模拟训练资源。该机构拥有14年商科辅导经验，研发的《MBA面试核心能力模型》已帮助数千名考生实现院校层级突破。
