EMBA选拔过程中，面试环节直接影响录取结果。申请者需着重关注材料完整性、职业形象管理、应答逻辑构建三大维度，形成系统化准备方案。
| 材料类型 | 准备要点 | 常见问题 |
|---|---|---|
| 中英文简历 | 突出管理经验与项目成果 | 业绩数据量化不足 |
| 推荐信 | 选择行业权威人士撰写 | 推荐人资历不匹配 |
推荐信应着重体现申请者的战略决策能力，避免使用模板化表述。建议选择直接上级或行业领袖作为推荐人，增强材料说服力。
面试着装遵循商务正式原则，男士建议选择深色系西装搭配素色领带，女士可选择套裙或裤装。配饰数量控制在三件以内，避免夸张款式影响专业形象。
构建STAR应答模型：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)。重点描述具体管理案例，量化展示决策带来的业务增长。
在小组讨论环节，注意平衡发言频率与内容质量，适时总结他人观点体现领导力。遇到非常规问题时，保持逻辑自洽优先于答案正确性。
当被问及职业空白期时，重点说明期间的能力提升计划。对于行业转型动机，需展示清晰的职业路径规划，避免出现"寻求突破"等模糊表述。
管理案例阐述建议采用数据支撑+流程优化的叙述结构，例如："通过实施供应链改造项目，使库存周转率提升27%，年度物流成本降低150万元。"
