| 评估维度 | 权重占比 | 考察重点 |
|---|---|---|
| 学术背景评估 | 10% | 院校层次、学术表现、持续学习能力 |
| 职业发展轨迹 | 30% | 职位晋升路径、企业平台价值、业绩成果 |
招生委员会特别关注申请者在不同职业阶段的成长曲线，重点考察三个层面：岗位职责的复杂度、管理幅度的扩展性以及行业影响力的累积。建议申请者准备2-3个标志性项目案例，用STAR法则结构化呈现。
面试官通过情景模拟题考察申请者的商业敏感度，典型问题包括行业趋势预判、危机处理方案设计等。回答时应展现多维思考能力，建议采用"宏观-中观-微观"三层分析框架，体现系统性思维。
招生委员会着重审查申请者的职业目标与院校资源的匹配度。建议准备短期（3年）和中期（5-10年）两个阶段的规划方案，需包含具体的行业赛道选择、能力提升路径和资源获取策略。
建议申请者提前3-6个月启动模拟面试训练，重点关注案例陈述的逻辑性和时间把控。可组建备考小组进行角色扮演，录制模拟面试视频进行针对性改进。
