| 课程模块 | 能力培养重点 |
|---|---|
| 职业发展路径设计 | 行业趋势分析/岗位晋升通道设计 |
| 专业沟通技巧 | 场景化沟通/需求挖掘技巧 |
| 课程产品应用 | 课程价值转化/个性化方案制定 |
在财会人才培养体系中，职业规划师需要掌握行业动态跟踪与解析能力。通过持续更新的行业数据库，实时把握会计岗位需求变化趋势，为学员提供符合市场需求的职业发展建议。
核心培养课程包含岗位胜任力模型构建、职业转型方案设计等实务内容。教学过程中采用真实企业案例库，通过模拟不同发展阶段企业的用人需求，训练规划师制定个性化发展方案的能力。
职业规划师培养方案特别设置场景化沟通训练模块。通过模拟真实咨询场景，重点强化需求挖掘、异议处理、价值传递等关键沟通环节。训练内容涵盖电话沟通标准流程、现场接待规范、远程咨询技巧等全渠道沟通场景。
采用角色扮演与案例研讨相结合的方式，帮助规划师掌握不同性格类型学员的沟通策略。定期更新的行业话术库，确保沟通内容符合最新财会行业规范要求。
培养方案包含完整的课程产品知识图谱学习模块。规划师需要系统掌握从基础会计实操到管理会计进阶的全系列课程体系，深入理解不同课程模块的衔接逻辑与能力培养目标。
通过定期产品知识考核与案例解析训练，确保规划师能够准确匹配学员现状与课程资源。建立课程效果跟踪机制，持续优化课程推荐策略。
