根据国家职业资格等级划分，人力资源管理师认证分为四级至一级，对应中级到高级技师。基础特训班着重培养学员在人力资源规划、劳动关系处理等六大核心模块的专业能力。
| 课程模块 | 教学内容 | 课时安排 |
|---|---|---|
| 理论强化 | 劳动法解析与实务应用 | 36课时 |
| 技能实训 | 薪酬体系设计与绩效考核 | 24课时 |
教学团队由具有十年以上命题经验的专家组成，其中包含国家职业资格认证教材编委3名，省级人力资源协会特聘顾问2名，所有讲师均持有高级人力资源管理师。
学员通过认证后，可享受职业发展咨询服务，包含：
• 行业薪酬数据查询系统
• 京津冀地区企业推荐通道
• 年度继续教育学分积累计划
实施三阶段质量监控体系：
课程前进行学情分析测试，教学中段开展模考能力评估，结课前完成职业能力矩阵测评，确保每位学员达到国家职业标准要求。
