在互联网企业用人标准中，UI设计师的职业发展路径通常划分为三个能力层级：执行层、策略层和管理层。不同层级对应的能力矩阵存在显著差异，直接影响面试考核的侧重点。
| 能力层级 | 核心能力要求 | 作品集侧重点 |
|---|---|---|
| 初级设计师 | 界面视觉表现力 基础交互规范 设计工具熟练度 | 高保真界面展示 设计规范文档 图标/插画作品 |
| 高级设计师 | 需求分析能力 设计系统构建 跨部门协作 | 完整项目案例 设计推导过程 数据验证报告 |
| 设计负责人 | 团队管理能力 业务战略理解 资源协调能力 | 团队建设成果 商业价值报告 行业趋势分析 |
专业能力的发展需要经历三个阶段突破：从视觉表现到设计思维，从单一执行到系统构建，最终实现从专业人才到团队管理者的角色转变。
作品集制作应遵循STAR法则（Situation-Task-Action-Result），重点展现设计决策过程而非单纯的结果展示，建议采用以下结构组织内容：
项目背景 → 业务目标 → 设计挑战 → 解决方案 → 数据验证 → 经验沉淀
需准备3-5个完整项目案例，其中至少包含1个从0到1的全流程设计项目。设计规范文档、用户研究报告、A/B测试数据等过程文件需分类整理备用。
面试官常通过具体场景问题考察候选人的思维模式，建议采用"三维应答法"：问题本质理解 → 解决路径分析 → 实践经验佐证。
典型问题示例：
「当产品需求与设计规范冲突时如何处理？」
应答要点：
1. 分析冲突根源（业务目标/技术限制/用户需求）
2. 提出替代方案并评估可行性
3. 建立决策依据（用户测试/数据支撑）
4. 推动规范迭代的机制建议
