深耕职业教育领域十余载的教学团队，针对人力资源岗位能力需求构建阶梯式课程框架。课程设置遵循认知规律，从基础理论到战略规划逐级深化，确保学员知识体系的完整性。
| 教学阶段 | 核心内容 | 课时分配 |
|---|---|---|
| 基础夯实 | 劳动法规精讲 | 36课时 |
| 技能提升 | 薪酬体系设计 | 24课时 |
| 战略实践 | 组织发展策略 | 18课时 |
采用场景化教学模式，每单元配备真实企业案例作为教学载体。例如在招聘模块训练中，学员需完成从岗位说明书撰写到结构化面试设计的全流程实操，教学督导现场进行过程性评价。
建立学习效果追踪系统，通过三个阶段测评确保教学质量。首月进行基础知识达标测试，中期安排模拟实操考核，结业前组织企业真实项目路演，历届学员认证稳定在86%以上。
课程咨询专线：400-xxx-xxxx（工作日9:00-18:00）
